Para a deputada, a lei cria mais uma obrigação às empresas sem o estabelecimento de um período adequado para que elas se planejem.
“A necessidade de publicação semestral de relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios representa uma mudança significativa nos processos internos das organizações, exigindo revisões extensivas em políticas de recursos humanos e sistemas de gestão”, diz a deputada no projeto.
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